1，入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會 說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作 的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別相信。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會 說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作 的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別相信。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資 比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比 別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為 20% （一般的企業極少數人能漲 20%）， 那第二年工資為 4800； 如果你的同事入職時基本工資為 4500，第二年漲幅為 10%（一般漲 幅），那他第二年工資為 4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問 員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員， 而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的 朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。（如果你經常這樣的話， 我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）

但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員， 而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的 朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。（如果你經常這樣的話， 我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）

無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與 決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有 時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱 怨，你應該直接跟你的老板溝通?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己 的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你 的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動了,有可能被迫離開公司了。